テネシー州での未成年者の雇用

洞察

22.11.14

労働力不足に伴い、未成年者など、これまで検討していなかった潜在的な従業員のグループに応募者を拡大することを検討し始めているかもしれません。 まだ未成年者を雇用することを考えていなくても、これからのホリデーシーズンを考えると、雇用したくなるかもしれません。 ただし、連邦法と州法の両方が 18 歳未満の従業員の雇用に特別な規則を課しているため、未成年の従業員を雇用する場合は特別な注意が必要です。未成年者を雇用するテネシー州の雇用主は、連邦公正労働基準法 (FLSA) とテネシー州の児童労働法の両方を遵守する必要があります。は、未成年者の雇用と雇用に制限を設け、未成年者が特定の職業で働くことを禁止し、未成年者が働くことができる時間を制限し、雇用主に追加の義務を課します。 このインサイトは、プロセスをガイドするための包括的な一連のよくある質問を雇用主に提供します。

テネシー州では誰が「未成年」とみなされますか?

テネシー州法は 18 歳未満の個人に広く適用され、一般に 14 歳未満の子供が「収益を得る職業」に雇用されることを禁止しています。 ただし、行われる仕事の種類や未成年者のステータスに基づいて、特定の例外があります。

テネシー州法は、農作業、新聞の配布や販売、（徒歩、自転車、公共交通機関による）用事や配達の仕事、ミュージシャンやエンターテイナーなどに雇用されている未成年者には適用されません。 さらに、テネシー州の児童労働法は、以下に該当する未成年者を免除しています。

また、労働労働力開発長官は、そうすることが未成年者にとって最善の利益であり、未成年者に危険を及ぼさないと判断される場合には、未成年者および未成年者の親または保護者が書面で要求した特別免除を検討し、許可することもあります。未成年者の生命、健康、安全、教育。

未成年者はどのような種類の仕事を行うことができますか?

FLSA 法とテネシー州法はどちらも、未成年者の健康、安全、幸福に危険で有害であると考えられる職業に未成年者が雇用されることを禁止しています。 FLSA は、労働省の 16 歳未満および 16 歳から 18 歳までの未成年者に対する危険な職業のリストに該当する非農業労働への未成年者の雇用を厳しく禁止しています。 さらに、テネシー州では、未成年者を以下のいずれかに該当する職業に雇用することはできません。

テネシー州はまた、総収入の 25% 以上がアルコール販売による事業に未成年者が雇用されることを禁止しています。 さらに、未成年者は、飲酒を必要とする職業に雇用することはできません。

FLSA はさらに、14 歳から 15 歳までの未成年者が行うことができる作業の種類を、危険とみなされる作業を超えて制限しています。 この法律は、16 歳未満の未成年者が遊園地の乗り物、芝刈り機、草刈り機を操作したり、パン作りや調理などのほとんどの活動を行うことを禁止しています。 ただし、事務作業、事務作業、クリエイティブな作業、レジ業務、棚の品出しなどの業務のほか、限定的な飲食サービス業務、メンテナンス業務、ライフガード、用事などは通常許可されています。 16 歳未満の未成年者に禁止されている職業と許可されている職業の完全なリストは、ここでご覧いただけます。

労働時間はどのように制限されますか?

FLSA とテネシー州の法律は、主に学校の時間を中心に、年齢に基づいて未成年者の労働時間を制限しています。 テネシー州では、14 歳から 15 歳までの未成年者は働くことができません。

テネシー州はさらに、学校に在籍している16歳から17歳までの未成年者の労働時間を制限している。 以下の未成年者は動作しない可能性があります。

16 歳から 17 歳までの未成年者に対するこれらの規則には、いくつかの例外があります。最初の制限は、教会関連の学校に在籍している未成年者、または自宅で教育を受けており、指導する親の同意を得ている未成年者には適用されません。ホームスクール。 この例外の資格を得て、未成年者が授業に出席する必要がある時間帯に働くためには、未成年者は学生の登録と就労許可を確認する教育長が署名した手紙を提示する必要があります。 さらに、未成年者の親または保護者は、未成年者が授業日の前の日曜日から木曜日の午後10時から午前12時までの時間帯に雇用されることを許可する、署名および公証された同意書を提出することができます。 たとえそのような同意が得られたとしても、未成年者をその夜の時間帯に週に 3 回を超えて雇用することはできません。

未成年の従業員の勤務時間を設定する際にさらに考慮すべき重要な点は、テネシー州の児童の外出禁止法です。 外出禁止令に基づき、16 歳以下の未成年者は月曜日から木曜日の午後 10 時から午前 6 時まで、または金曜日の午後 11 時から午前 6 時までの間（親または保護者なしで）公共の場に外出することが禁止されています。日曜日まで。 17 歳から 18 歳までの未成年者の場合、門限は月曜から木曜の午後 11 時から午前 6 時まで、または金曜から日曜の午前 12 時から午前 6 時まで適用されます。

例外として、未成年者が合法的な雇用に従事している場合、または未成年者の勤務地に直接旅行する場合、または未成年者の勤務地から直接帰宅する場合には、門限を過ぎて外出することが許可されます。 ただし、この例外を利用するには、未成年者は雇用主が発行した書面による雇用証明書を所持している必要があります。

労働許可は必要ですか?

テネシー州の雇用主は未成年の従業員から労働許可を取得する必要はありません。 ただし、出生証明書、運転免許証、州発行の身分証明書、パスポートなど、年齢を証明する適切な文書を取得し、保管しておく必要があります。

未成年者に低い賃金を支払うことはできますか?

テネシー州には、未成年者の賃金を規定する州法はありません。 そのため、FLSA の最低賃金要件を遵守する必要があります。 FLSA では通常、従業員に時給 7.25 ドルの最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。 ただし、FLSA は、特定の状況下で未成年者に対してこの規則の例外を規定しています。 たとえば、FLSA の若年者最低賃金例外に基づいて、20 歳未満の新入社員には、一定の要件を満たした上で、雇用後最初の 90 日間は時給 4.25 ドルを支払うことが認められていますが、実際には、その賃金では労働者を集めることができないかもしれない。

未成年者には追加の休憩が与えられますか?

未成年者には、テネシー州で一般的にほとんどの従業員に求められている以上の休憩を取得する権利はありません。 すべての未成年従業員に対して、連続 6 時間以上勤務する予定の日ごとに 30 分間の無給休憩または食事の時間を提供する必要があります。 休憩は勤務の最初の 1 時間以外に設定する必要があり、未成年の従業員は休憩中は完全に職務から解放されなければなりません。

ただし、飲食サービス（接客スタッフなど）で働き、チップを受け取っている従業員は、特定の条件が満たされる場合、必要な休憩を取る権利を放棄することができます。

追加の投稿および記録管理の要件はありますか?

テネシー州法では、未成年者を雇用するすべての雇用主に対し、児童労働法の規定を印刷した通知を事業所内の目立つ場所に掲示することが義務付けられています。 さらに、未成年の従業員ごとに、次の内容を含む個別のファイル レコードを維持し、オンプレミスに保持する必要があります。

さらに、学生の入学と就労の許可を確認する教育長が署名した手紙、または上記で説明したように、制限された勤務時間外に未成年者を雇用することを許可する未成年者の親からの同意書の原本のコピーを保管しなければなりません。 労働力開発省はいつでも、必要に応じて、未成年者の雇用に関するすべての関連記録を検査する可能性があるため、これらの記録を維持し、最新の状態に保つことに細心の注意を払う必要があります。

違反に対する罰則は何ですか?

テネシー州の児童労働法に違反すると、違反内容に応じてさまざまな程度の民事および/または刑事罰が課される場合があります。 潜在的な罰則には、警告、違反ごとに 150 ドルから 1,000 ドルの罰金、および刑事告発が含まれます。 一般に、違反はクラス C の軽犯罪にあたります。 ただし、児童労働法に違反して 14 歳未満の未成年者を雇用した場合、クラス D の重罪と最低 1,000 ドルから最高 10,000 ドルの罰金が科せられます。

これらの罰則は急速に重くなる可能性があります。 労働力開発省から違反の通知を受けた後も違反が毎日続く場合は、個別の違反となります。

FLSA に基づく罰則は非常に厳しく、違反して雇用された未成年者 1 人当たり最大 10,000 ドルの民事罰金が認められています。 FLSA への故意の違反は刑事訴追の対象となり、違反者には最高 10,000 ドルの罰金が科せられます。 二度目の有罪判決により懲役刑が科せられる可能性がある。

それで、何ができるでしょうか？

この洞察を読み、テネシー州における未成年者雇用の制限を理解することは、テネシー州法と連邦法の両方を遵守するための最初で最大のステップです。 また、社内ポリシーを適用して遵守し、給与慣行を注意深く監視して、すべての従業員が州法および連邦法を遵守していることを確認する必要があります。

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