シンシナティの食肉加工工場、重大事故後の労働者の安全違反でOSHAから190万ドルの罰金を科される

米国労働安全衛生局は、シンシナティの食肉加工工場が労働者の安全基準を無視したとして、190万ドルの罰金を提案している。 この加工工場には安全違反の歴史があり、2017年にOSHAは同社を重大な違反者取り締まりプログラムに追加した。

この罰金は、昨年10月に入社9か月の29歳の臨時職員が清掃中に移動中の工業用ミキサー内に転落するという重大事故を受けて課されたものである。 彼の足は切断されなければなりませんでした。

調査の結果、OSHAは、オランダに本拠を置くZwanenberg Food Group USAという会社が、清掃前に機器を適切に停止してロックする方法について衛生作業員を訓練しておらず、可動機械部品にさらされていたと判断した。

「この若者は、雇用主が彼とその第3交替の衛生労働者の大多数に対し、自らの安全を確保するために設備をロックアウトするための適切な訓練を怠ったために、予防可能な衰弱性の怪我を負った」とOSHA地域局長のビル・ドノバン氏は声明で述べた。

OSHA の罰則には、故意の違反が 11 件、重大な違反が 4 件、反復違反が 1 件含まれています。 同工場は事故の2週間も前にも同様の違反で摘発されていた

ズワーネンバーグの広報担当者ジョン・オースティン氏は、同社が4月11日にOSHA関係者と会談し、ズワーネンバーグの全従業員に提供される安全訓練の概要を説明したと述べた。

オースティン氏は声明で「われわれは米国の労働力を保護し、安全基準を執行するというＯＳＨＡの権限とその使命を尊重しているが、この問題でのＯＳＨＡの引用と罰金には同意しない」と述べた。 「我々は未解決の問題の解決に努めることを楽しみにしており、更なる法的手続きを回避できるかどうかを確認するために追加の合同会議を開催することに合意した。」

2020年の研究では、臨時労働者と正社員の傷害リスクを比較するために、2001年から2013年までのオハイオ州の130万件以上の労働災害補償請求を分析した。 この研究では、派遣会社の従業員の方が全体的な負傷率が高いことが判明した。

労働を研究しているシラキュース大学のグレッチェン・パーサー教授は、派遣労働者の不十分な訓練に関連した負傷はよくあることだが、その一因は労働保護が弱いことだと述べた。

「派遣社員は、数日間、あるいはその日だけ勤務することもあります。そのため、彼らは常にさまざまな職場を行き来しています。彼らは定義上、職場に馴染みがありません。同僚にも馴染みがありません」とパーサー氏は語った。 「そしてそのすべてが、彼らの怪我や死亡のリスクのレベルを悪化させます。」

パーサー氏は、派遣労働者にはすでに最も危険な仕事が割り当てられていることが多く、労働者の訓練の責任者が明確でないことが多いと付け加えた。

パーサー氏は「人材派遣業界に対する規制を強化する必要がある」と述べた。 「そして、労働者が労働組合を結成しやすくする必要がある。すべての研究が、労働組合のある職場では労働者が負傷したり死亡したりする可能性がはるかに低いことを示している。」

同社は違反に異議を唱えるか、190万ドルの罰金を支払うかのどちらかである。 異議を申し立てることを選択した場合、この事件は独立した職業審査委員会に提出されることになる。 行政法裁判官が告発と罰則について最終決定を下すことになる。

アレハンドロ・フィゲロアは、地元のニュース編集室にジャーナリストを配置する国家奉仕プログラムであるレポート・フォー・アメリカの隊員です。