グリーン・タウンシップの食品加工工場、労働者の足切断を受けOSHAが告発

オハイオ州グリーンタウンシップ — 29歳の従業員が工業用ブレンダーに転落して重傷を負った数か月後、米国労働省労働安全衛生局（OSHA）は、グリーンタウンシップのズワーネンバーグ・フード・グループが安全基準を無視したと判断した。初めてではありません。

事件は2022年10月にマディ・クリーク・ロードにある食品包装施設で起きた。米国労働省のプレスリリースによると、29歳の従業員は事件発生時入社してわずか9か月の臨時職員だった。従業員は食品加工工場で工業用ブレンダーを清掃していたところ、転落して機械の回転パドルオーガーに巻き込まれた。

米国労働省によると、負傷の結果、従業員は足を切断された。

プレスリリースによると、OSHAの調査官らは、ズワネンベルグ・フード・グループが清掃前に機器をロックするよう従業員を十分に訓練しておらず、従業員が可動機械部品にさらされていたと判断したという。

プレスリリースによると、OSHAは10月12日の事件の調査中に、ズワーネンバーグ・フード・グループによる「11件の故意、4件の重大な違反、1件の反復違反、1件の重大でない違反」を挙げた。 OSHAは違反に対して190万ドルの罰金を提案した。

OSHAの調査によると、ズワーネンバーグは清掃中に機械の電源を切ることを目的とした従業員のロックアウト/タグアウト手順に関する要件に故意に違反した。

当局者らによると、ズワネンバーグ・フード・グループは、29歳の男性が職場で負傷する2週間も経たないうちに、同様の違反でOSHAから告発されたという。 OSHAによると、同社はロックアウト/タグアウト手順の変更があった際にも従業員の再教育を怠ったという。

シカゴのOSHA地域行政官ビル・ドノバン氏は、「この若者は、雇用主が彼とその第3交替の衛生職員の大多数に対し、自分たちの安全を確保するために設備をロックアウトするための適切な訓練を怠ったために、予防可能な衰弱性の怪我を負った」と述べた。プレスリリース。「この悲劇は、OSHAが2週間前に同様の違反でズワーネンバーグ氏を引用し、工場の労働者を保護する責任を無視し続けたという事実によってさらに悪化している。」

ズワーネンバーグの広報担当者ジョン・オースティン氏は声明で、同社はOSHAの権威を尊重する一方、「今回の場合、チームメンバーの1人が負傷した非常に重大な事故をめぐる状況に関する調査結果のいくつかとその説明に強く明白に同意しない」と述べた。

「私たちは、これから明らかになる法的手続きがこの問題の真実の事実を明らかにし、事実が予防不可能で説明のつかない事故であることを示しているとき、私たちの同僚の重傷は訓練不足によって引き起こされたというOSHAの主張に特に反論するものと確信しています」とオースティン氏は述べた。続けた。

オースティン氏はまた、OSHAがプレスリリースで言及した訓練の問題は2022年に修正されたと述べた。

OSHAは、ズワーネンバーグ氏が同様の規則にいくつか違反したことが判明したため、2017年にも重大違反者取り締まりプログラムに入れたと述べた。

OSHAは、同社が食肉加工設備のエネルギー管理手順の年次検査に関する規則にも故意に違反したと述べた。ズワーネンバーグ氏は、前回の違反が明らかになった2018年の検査でも、同じ違反で指名手配された。

OSHAによると、ズワーネンバーグ氏はまた、清掃作業を行うために従業員に食肉加工装置内での作業を要求し、そのため従業員は機械部品にさらされていたという。この工場はまた、従業員が衛生管理中に通路を歩くときにつまずく危険から確実に保護されるようにするためのガイドラインにも従わなかった。

別の重大な違反としては、ズワーネンバーグ氏が従業員に保護メガネなどの個人用保護具を提供しなかったことを挙げている。 OSHAはまた、同社が機械の目的や他の機械との接続を示すために適切にマークを付けていなかったことも判明した。

ズワーネンバーグ氏は、召喚状と処罰勧告を受けてから 15 日以内に、OSHA の地域責任者との会議を要求するか、独立した委員会の前で調査結果に異議を申し立てることができる。

オースティン氏は声明で「この問題は今後数カ月かけて進むが、チームメンバーの１人が事故で重傷を負ったという事実を決して見捨てることはない。事故は避けられたかったが、依然として不可解なままだ」と述べた。「私たちは今後もOSHAと建設的かつ協力的に取り組み、OSHAの規制をすべて遵守することに全力で取り組んでいきます。」

Zwanenberg Food Group の Green Township の所在地は同社の米国拠点ですが、同社は 1875 年に設立されたオランダに本拠を置く会社の子会社です。Green Township の施設では現在約 175 名の従業員が雇用されています。

ズワーネンバーグ氏は引用に異議を唱えており、この訴訟は最終訴訟のために独立職業審査委員会に送られる予定である。 OSHAの広報担当者は、このプロセスには結果が出るまでに1年近くかかる可能性があると述べた。調査は進行中だが、OSHAはこの事件についてコメントできないと述べた。

Zwanenberg Food Group で発見された違反に関する OSHA の報告書全文は、以下で読むことができます。

WCPO による OSHA 引用 Zwanenburg 9 Scribd に関するニュース

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